ZUS RP6 Kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych W przypadku gdy starasz się o emeryturę - rentę lub prawidłowe obliczenie wartości kapitału początkowego - należy wypełnić kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i Zobacz: Pobierz: ZUS E103 Korzystanie z prawa wyboru Należy, bowiem pamiętać, że okresy nieskładkowe zostaną zaliczone do ogólnego stażu pracy w wymiarze nieprzekraczającym 1/3 udokumentowanych okresów składkowych. Wyjątek stanowią okresy urlopów wychowawczych i przerw na wychowywanie dzieci do 4 roku życia w wymiarze do 6 lat, które nie podlegają ograniczeniu do 1/3 i są ZUS Rp-6 - Kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych. Dlaczego dostęp do dokumentów jest płatny ? Wybierz jedną formę płatności: SMS. Aby pobrać "ZUS Rp-6" wyślij SMS pod numer: 7968, o treści GPTM. Opłata za pobranie dokumentu to koszt SMS'a: 9 zł netto / 11,07 zł brutto. Po chwili dostaniesz SMS zwrotny z - wypełniony kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych (druk ZUS Rp-6). Podajemy m.in. początek i koniec każdego okresu składkowego i nieskładkowego (dzień, miesiąc, rok), nazwy zakładów pracy lub nazwiska i adresy pracodawców, okres pozostawania bez pracy, pobierania zasiłku dla bezrobotnych, przebywania na ZUS ERP-6 - Informacja o okresach składkowych i nieskładkowych. Podgląd druku. Udostępnij. Otwórz druk GOFIN. Formularz aktywny w formacie GOFIN (wypełnianie, drukowanie, zapisywanie, wprowadzanie zmian) Uwaga ! Aby korzystać z druku niezbędna jest jednorazowa instalacja Programu DRUKI Gofin - więcej ». Kapitał początkowy to odtworzona kwota składek na ubezpieczenie emerytalne, opłaconych przed 1 stycznia 1999 roku. Jego wysokość zależy od długości udokumentowanych okresów składkowych i nieskładkowych przed 1999 r., podstawy wymiaru składek i współczynnika „p”, wykorzystywanego do obliczenia tzw. części socjalnej. Wniosek o ustalenie kapitału początkowego należy złożyć na formularzu – druk ZUS Kp-1. Do wniosku należy dołączyć kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych – druk ZUS Rp-6, świadectwa pracy i inne posiadane dokumenty potwierdzające przebyte w Polsce okresy składkowe i nieskładkowe. Sąd Okręgowy zważył, co następuje: Odwołanie Z. S. jest niezasadne i jako takie podlega oddaleniu. Regulacja dotycząca prawa do rekompensaty z tytułu zatrudnienia w warunkach szczególnych, o którą ubiegał się Z. S., została wprowadzona do ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (tekst jednolity Dz. U. z 2018 r ZUS ERP-6 zal (archiwalny) Informacja dotycząca okresów składkowych i nieskładkowych - załącznik | druk, formularz online KWESTIONARIUSZ DOTYCZĄCY OKRESÓW SKŁADKOWYCH I NIESKŁADKOWYCH UWAGA: Przed wypełnieniem należy przeczytać drugostronną informację. Dokładne wypełnienie kwestionariusza umożliwi właściwie załatwienie wniosku o emeryturę – rentę. * lub prawidłowe obliczenie wartości kapitału początkowego. KPTUIa. Renta chorobowa to świadczenie wypłacane przez ZUS. Jest przeznaczone dla osób, które całkowicie lub częściowo utraciły zdolność do pracy. Sprawdź komu przysługuje i jakie są niezbędne dokumenty do jej uzyskania. Renta z tytułu niezdolności do pracy potocznie nazywana jest rentą chorobową, a głównym warunkiem jej przyznania jest stwierdzenie całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy. To świadczenie jest więc wypłacane tym, którzy utracili możliwość wykonywania pracy. Na otrzymanie renty chorobowej mogą liczyć osoby, które posiadają ubezpieczenie społeczne i regularnie odprowadzają składkę ZUS. Spis treści: Renta chorobowa – dla kogo? Renta chorobowa a praca Renta chorobowa – warunki przyznania Renta chorobowa – niezbędne dokumenty Renta chorobowa – wysokość Pracodawco, zadbaj o zdrowie swoich pracowników Renta chorobowa – dla kogo? Przepisy określają dokładnie kto może liczyć na przyznanie renty z tytułu niezdolności do pracy. Upraszczając, są to osoby, które ze względu na zły stan zdrowia nie są w stanie podjąć pracy zarobkowej. Utrata możliwości pracy może być częściowa lub całkowita. Renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy przysługuje osobom, które z powodu choroby nie są w stanie wykonywać dłużej pracy zgodnej ze swoimi kwalifikacjami. Renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy przeznaczona jest dla osób, których stan zdrowia nie pozwala na podjęcie żadnej pracy i nie rokuje zdolności do pracy po przekwalifikowaniu. Renta chorobowa a praca Czy można podjąć zatrudnienie, kiedy przysługuje renta z tytułu niezdolności do pracy? Uzyskanie orzeczenia o niezdolności do pracy nie oznacza zakazu jej wykonywania. Jeśli ktoś, komu należy się renta chorobowa chce podjąć zatrudnienie, musi liczyć się z tym, że dodatkowe dochody mogą wpłynąć na zmniejszenie, a nawet zawieszenie wypłaty świadczenia. Osoby pobierające rentę mogą pracować nie tylko w systemie pracy chronionej, ale i na otwartym rynku. Co kwartał na stronie internetowej ZUS pojawia się komunikat z informacją o wysokości tzw. kwot granicznych, z których wynika ile można dorobić do renty bez utraty części lub całości świadczenia. Renta chorobowa – warunki przyznania Często wpisywanymi w wyszukiwarki hasłami są pytania odnośnie chorób, które uprawniają do uzyskania renty z tytułu niezdolności do pracy: choroby kręgosłupa a renta chorobowa, choroby serca, choroby płuc, depresja. Renta chorobowa to świadczenie, którego uzyskanie nie zależy od rodzaju choroby i wymaga spełnienia kilku warunków: być uznanym za osobę niezdolną do pracy. mieć określony staż ubezpieczenia społecznego, zarówno składkowy, jak i nieskładkowy. przykładowo, staż ubezpieczenia przy niezdolności do pracy między 20. a 22. rokiem życia musi wynosić 2 lata. Warto wiedzieć, że orzeczenie o niezdolności do pracy, które potwierdza prawo do renty chorobowej wystawia specjalna komisja powoływana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Może ją orzec na okres nie dłuższy, niż pięć lat. Tylko w przypadkach, w których według wiedzy medycznej nie ma szans na odzyskanie sprawności przed upływem tego okresu, orzeczenie może mieć bardziej odległy termin. Renta chorobowa – niezbędne dokumenty Wzór wniosku o rentę dostępny jest na stronie ZUS – druk ZUS Rp-1R. Należy go wypełnić oraz dołączyć do niego następujące dokumenty: kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych – druk ZUS Rp-6, dokumenty poświadczające składkowe i nieskładkowe okresy ubezpieczenia – legitymacje ubezpieczeniowe, świadectwa pracy, zaświadczenia ze szkoły wyższej o toku studiów itp. zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia wystawione przez pracodawcę, zaświadczenie o stanie zdrowia wystawione przez lekarza prowadzącego (z datą nie wcześniejszą, niż miesiąc przed datą złożenia wniosku o rentę chorobową) – druk ZUS N-9, wywiad zawodowy wypełniony przez pracodawcę (płatnika składek) – druk ZUS N-10, dokumentację medyczną, która może być istotna dla lekarza orzecznika ZUS przy podejmowaniu decyzji o zdolności lub niezdolności do pracy. Renta chorobowa – wysokość Wysokość przyznanej renty chorobowej zależy od długości okresów składkowych i nieskładkowych. Renta socjalna wypłacana jest w stałej wysokości. W przypadku całkowitej niezdolności do pracy jest to: 24% kwoty bazowej, która stanowi 100% przeciętnego wynagrodzenia bez składek. W 2021 roku kwota bazowa wynosi 4512,41 zł. 24% tej wartości to 1082,97 zł. po 1,3% podstawy jej wymiaru za każdy rok okresów składkowych. po 0,7% podstawy jej wymiaru za każdy rok okresów nieskładkowych. po 0,7% podstawy jej wymiaru za każdy rok okresu brakującego do pełnych 25 lat okresów składkowych oraz nieskładkowych, które przypadają od dnia złożenia wniosku o rentę do dnia, w którym rencista osiągnąłby wiek uprawniający do emerytury. W przypadku częściowej niezdolności do pracy jest to: 75% wysokości renty ustalonej według wskazanej powyżej zasady. Pracodawco, zadbaj o zdrowie swoich pracowników Od dawna wiadomo, że dbałość o zdrowie psychiczne i fizyczne jest jednym z ważniejszych obowiązków pracodawcy, który także ma przełożenia na ich wydajność. Dlatego, jeśli jako pracodawca, chcesz zadbać o swój zespół, oprócz odpowiednich warunków zatrudnienia, dopilnuj, by mieli również dostęp do profilaktyki medycznej. Regularne badania i kontrolowanie stanu zdrowia pozwala na szybkie wykrycie niepokojących objawów i minimalizowanie problemów zdrowotnych na samym początku ich rozwoju. Pracownicy objęci ubezpieczeniem w ramach Pracowniczych Programów Profilaktycznych SALTUS Ubezpieczenia w ramach poszczególnych pakietów mogą realizować badania oraz korzystać z porad lekarzy specjalistów w prywatnych gabinetach i placówkach. SALTUS Ubezpieczenia – skontaktuj się z nami! Specjalizujemy się w grupowych ubezpieczeniach zdrowotnych chroniących pracowników. Pomagamy dbać o zdrowie i zadowolenie zatrudnionych, co minimalizuje liczbę absencji chorobowych. Jesteśmy w stanie zapewnić ochronę ściśle dopasowaną do potrzeb, rozmiaru, charakteru działalności firmy oraz struktury wiekowej zatrudnionych. Współpracujemy zarówno z ogólnopolskimi sieciami medycznymi, jak i wysokospecjalistycznymi przychodniami regionalnymi, dzięki czemu zapewniamy pomoc w każdym zakątku Polski. Wyróżniki oferty: Brak górnej granicy wieku Możliwość modyfikacji ochrony w trakcie trwania umowy Aplikacja mobilna i telekonsultacje Dodatkowe korzyści dla pracodawcy: Świadczenia Medycyny Pracy, w tym Pracownicze Programy Profilaktyczne, nie stanowią przychodu pracownika – nie są obciążone CIT i ZUS Pracownicze Programy Profilaktyczne zmniejszają całkowity koszt ubezpieczenia Dobrze dobrana ochrona zmniejsza liczbę i długość absencji chorobowych pracowników Renta chorobowa to potoczne określenie świadczenia ZUS, którego pełna nazwa to renta z tytułu niezdolności do pracy. Komu się należy? Renta chorobowa przyznawana jest osobom, które z racji złego stanu zdrowia nie są w stanie pracować. Kto jest osobą niezdolną do pracy i jakie warunki trzeba spełnić, by uzyskać rentę chorobową? Jaka jest wysokość świadczenia? Renta chorobowa należy się osobom, które, ze względu na zły stan zdrowia, nie mogą pracować. Spis treściRenta chorobowa: komu przysługuje?Renta chorobowa: warunki otrzymaniaRenta chorobowa: wniosekRenta chorobowa: ile wynosi? Renta chorobowa, czyli renta z tytułu niezdolności do pracy wypłacana jest przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Jednak nie każdy może z niej skorzystać. Warunkiem jej przyznania jest stwierdzenie całkowitej lub częściowej niezdolności do pracy, dlatego też jest to świadczenie wypłacane wyłącznie osobom, które utraciły możliwość jej wykonywania. Jednym z warunków otrzymania renty chorobowej jest posiadanie ubezpieczenia społecznego, innymi słowy – regularne odprowadzanie składek ZUS. Renta chorobowa: komu przysługuje? Przepisy dość precyzyjnie określają, kto może otrzymać rentę z tytułu niezdolności do pracy. W dużym uproszczeniu są to osoby, które nie są w stanie podjąć pracy zarobkowej ze względu na zły stan zdrowia. Utrata możliwości pracy może być całkowita bądź częściowa. O całkowitej niezdolności do pracy można mówić wówczas, kiedy chory nie może podjąć żadnej pracy i nie rokuje zdolności do pracy po przekwalifikowaniu. O częściowej niezdolności do pracy mówimy zaś wtedy, jeśli osoba chora nie jest w stanie dłużej wykonywać pracy zgodnej ze swoimi kwalifikacjami. Warto wiedzieć, że niezdolność do pracy stwierdza specjalna, powołana przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych komisja. Może ją orzec na okres nie dłuższy, niż pięć lat, chyba, ze wedle wiedzy medycznej nie ma szans na to, by przed upływem tego okresu chory odzyskał sprawność, a tym samym – zdolność do podjęcia pracy. Czytaj też: Karta Seniora: komu przysługuje i gdzie ją wyrobić? Badania profilaktyczne po 60. roku życia Jak zachować dobrą kondycję i sprawność fizyczną do późnej starości? Renta chorobowa: warunki otrzymania By uzyskać rentę z tytułu niezdolności do pracy, trzeba spełnić jednocześnie kilka warunków: być uznanym za osobę niezdolną do pracy oraz mieć określony staż ubezpieczenia społecznego, zarówno składkowy, jaki nieskładkowy. Przepisy również dość dokładnie to określają. Zgodnie z nimi, staż ubezpieczenia, zarówno składkowy, jak i nieskładkowy, musi wynosić odpowiednio: 1 rok – przy niezdolności do pracy przed ukończeniem 20 lat. 2 lata - przy niezdolności do pracy między 20. a 22. rokiem życia. 3 lata - przy niezdolności do pracy 22. a 25. rokiem życia. 4 lata - przy niezdolności do pracy między 25. a 30. rokiem życia. 5 lat – jeśli niezdolność do pracy wystąpiła po ukończeniu 30 lat. Tu dodatkowo wymagane jest, by okres ów przypadał na czas ostatnich dziesięciu lat poprzedzających złożenie wniosku o rentę. Ta zasada nie obowiązuje jednak, jeśli osoba składająca wniosek jest całkowicie niezdolna do pracy i może udowodnić 25 lat składkowych (kobieta) lub 30 lat składkowych (mężczyzna). W wyjątkowych przypadkach rentę taką otrzymać mogą osoby, które nie mają wymaganego stażu ubezpieczenia – jest tak wówczas, jeśli podjęły pracę przed ukończeniem 18. roku życia lub w ciągu sześciu miesięcy od ukończenia szkoły bądź studiów i były ubezpieczone przez cały czas od momentu rozpoczęcia pracy do chwili wystąpienia niezdolności do pracy. Kto może stracić rentę chorobową? Warto wiedzieć, że prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy zostanie zawieszone wówczas, jeśli rencista osiąga w ciągu trzech miesięcy przychód wyższy, niż 130 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (od 1 marca 2019 roku to kwota 6322,90 zł brutto, ale sumy te zmieniają się co jakiś czas, dlatego warto sprawdzać je na stronie Głównego Urzędu Statystycznego). Jeśli zaś przychód przekroczy 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (od 1 marca kwota równa 70 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wynosi 3404,70 zł), ale nie będzie wyższy, niż 130 proc. tej kwoty, świadczenie zostanie zmniejszone, a szczegółowych wyliczeń dokona urzędnik ZUS. Suma, o jaką maksymalnie może zostać zmniejszone świadczenie, to 599,04 zł dla renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy oraz 449,31 zł dla renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy (dane z marca 2019 r). Renty z tytułu niezdolności do pracy nie dostanie osoba, która ma ustalone prawo do emerytury z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych lub spełnia warunki do uzyskania emerytury powszechnej lub przysługującej osobom w wieku niższym, niż powszechny wiek emerytalny – np. nauczycielskiej lub górniczej. Renta chorobowa: wniosek Wniosek o rentę składa się osobiście w oddziale ZUS – wzór wniosku o rentę można znaleźć na stronie ZUS (druk ZUS Rp-1R) – wystarczy go pobrać, wydrukować, a następnie wypełnić. Należy dołączyć do niego kilka dokumentów: kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych (druk ZUS Rp-6) dokumenty, które poświadczają składkowe i nieskładkowe okresy ubezpieczenia – są to świadectwa pracy, legitymacje ubezpieczeniowe, zaświadczenia ze szkoły wyższej o toku studiów itp. wystawione przez pracodawcę zaświadczenie o wysokości wynagrodzenia zaświadczenie o stanie zdrowia, które wystawił lekarz prowadzący (wystawione nie wcześniej, niż miesiąc przed datą złożenia wniosku o rentę chorobową) – druk ZUS N-9, dokumentację medyczną (np. wyniki badań, kartę leczenia szpitalnego itp.), która może być istotna przy podejmowaniu przez lekarza orzecznika ZUS decyzji o zdolności lub niezdolności do pracy, ankietę – tzw. wywiad zawodowy – wypełniony przez płatnika składek (pracodawcę) – druk ZUS N-10. Renta chorobowa: ile wynosi? Wysokość renty chorobowej zależy od tego, czy jest to renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, czy też renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy. ZUS wylicza wysokość renty chorobowej z tytułu całkowitej niezdolności do pracy w dość skomplikowany sposób, dodając do siebie: 24 proc. kwoty bazowej (którą jest 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia bez składek – jest ona ustalana co roku, a od 1 marca 2019 roku wynosi 4003,88 zł), po 1,3 proc. podstawy jej wymiaru za każdy rok okresów składkowych (uwzględniając pełne miesiące) po 0,7 proc. podstawy wymiaru za każdy rok okresów nieskładkowych po 0,7 proc. podstawy wymiaru za każdy rok, którego brakuje do pełnych 25 lat ubezpieczenia liczonych od dnia, w którym złożony został wniosek, do dnia, w którym rencista osiągnąłby wiek uprawniający do emerytury (tzw. staż hipotetyczny). Renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy jest niższa i wynosi 75 proc. renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy. Jeśli osoba składająca wniosek jest również niezdolna do samodzielnej egzystencji (co jednak musi orzec lekarz ZUS), przysługuje jej dodatek pielęgnacyjny, którego wysokość wynosi obecnie 222,01 zł. Od 1 marca 2019 roku kwota najniższej renty z tytułu niezdolności do pracy wynosi odpowiednio: - 1100 zł miesięcznie – renta dla osób całkowicie niezdolnych do pracy - 1320 zł miesięcznie – renta dla osób całkowicie niezdolnych do pracy na skutek wypadku lub choroby zawodowej - 825 zł miesięcznie – renta dla osób częściowo niezdolnych do pracy - 990 zł miesięcznie – renta dla osób częściowo niezdolnych do pracy na skutek wypadku lub choroby zawodowej. Jeśli prawo do emerytury i (lub) jej wysokość uzależnione są od długości posiadanego stażu ubezpieczeniowego, do wniosku o to świadczenie należy dołączyć kwestionariusz wykazujący przebyte przez wnioskodawcę okresy składkowe i nieskładkowe. ZUS przygotował dwa rodzaje formularzy potwierdzających te dane. Rodzaj formularza, z którego należy skorzystać, uzależniony jest od tego, czy przyszły emeryt pracował wyłącznie w Polsce, czy również na terytorium państw Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii. Kwestionariusz ZUS RP-6 Kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych (ZUS RP-6) ma zastosowanie wówczas, gdy osoba ubiegająca się o emeryturę przebyła wyłącznie okresy ubezpieczenia (składkowe i nieskładkowe) w Polsce. W kolejnych kolumnach formularza wnioskodawca wpisuje: Formularz unijny E 207 PL Jeśli wnioskodawca ma okresy przebyte nie tylko w Polsce, ale również w państwach należących do Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego lub Szwajcarii, powinien skorzystać z formularza unijnego „Informacje dotyczące przebiegu ubezpieczenia osoby ubezpieczonej” (E 207 PL). Nie obędzie się bez świadectwa pracy... Do wniosku o emeryturę wnioskodawca powinien dołączyć dokumenty potwierdzające przebycie okresów składkowych i nieskładkowych (w Polsce) oraz okresy ubezpieczenia za granicą w państwach, z którymi Polskę łączą umowy międzynarodowe w dziedzinie ubezpieczeń społecznych albo w państwach członkowskich UE/EOG lub w Szwajcarii. Podstawowym dokumentem potwierdzającym przebyte w Polsce okresy składkowe i nieskładkowe jest świadectwo pracy. Do wydania tego dokumentu pracodawca jest zobowiązany w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Zamieszcza w nim informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych stanowisk, trybu rozwiązania albo okoliczności wygaśnięcia stosunku pracy, a także inne informacje niezbędne do ustalenia uprawnień pracowniczych oraz uprawnień z ubezpieczenia społecznego (np. dotyczące okresu korzystania z urlopu bezpłatnego, wykorzystanego urlopu wychowawczego, okresów nieskładkowych przypadających w okresie zatrudnienia czy też okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze). ...lub zaświadczenia Okresy składkowe i nieskładkowe można potwierdzić też w drodze zaświadczenia zakładu pracy. Oczywiście zaświadczenie to musi, podobnie jak świadectwo pracy, wskazywać odpowiednie dane niezbędne do ustalenia prawa do emerytury, a więc okres zatrudnienia, wymiar czasu pracy, stanowisko pracy, dane dotyczące okresów nieskładkowych, a także wykorzystanego urlopu bezpłatnego lub wychowawczego. Zaświadczenie powinno oczywiście spełniać odpowiednie wymogi formalne. Muszą się tam znaleźć dane personalne i adresowe pracownika i pracodawcy, a także pieczątka pracodawcy oraz pieczątka imienna i podpis osoby wystawiającej zaświadczenie. Legitymacja może się przydać Okresy zatrudnienia można potwierdzić również za pomocą wpisów dokonanych przez pracodawcę w legitymacji ubezpieczeniowej. Jest to dla ZUS zupełnie wystarczający środek dowodowy. Jeśli więc pracownik posiada taki dokument, to pracodawca nie musi dodatkowo poświadczać w drodze świadectwa pracy lub zaświadczenia zawartych tam danych. Aby legitymacja mogła zostać uznana za środek dowodowy, musi posiadać pieczątkę imienną osoby, która dokonywała wpisów w tym dokumencie. Należy w tym miejscu przypomnieć, że dopiero wzór legitymacji ubezpieczeniowej stanowiący załącznik nr 1 do rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 16 maja 1991 r. w sprawie wzorów i trybu wystawiania legitymacji ubezpieczeniowych (DzU nr 51, poz. 223) wprowadził wymóg zamieszczania w legitymacjach ubezpieczeniowych imiennej pieczątki osoby dokonującej wpisu lub odpowiedzialnej za taki wpis. Jednak wpisy w legitymacjach dokonane pod rządami wcześniej obowiązujących przepisów (do 16 czerwca 1991 r.) mogą zostać uznane przez ZUS, jeśli nie budzą wątpliwości co do tego, czy są prawdziwe. Jeśli wnioskodawca nie może przedłożyć oryginału legitymacji ubezpieczeniowej, powinien dostarczyć sporządzony notarialnie wypis, odpis lub wyciąg z tego dokumentu. ZUS uzna również kopię legitymacji poświadczoną przez uprawniony do tego podmiot (np. notariusza). Inne dokumenty też przydatne Niektóre okresy składkowe lub nieskładkowe mogą być również udowodnione za pomocą innych środków dowodowych, takich jak decyzje i zaświadczenia określonych organów, potwierdzenia ubezpieczenia przez ZUS, książeczki wojskowe, zaświadczenia sądów, zaświadczenia lekarskie, oświadczenia określonych osób, umowy, pisma i legitymacje. Uwaga! Pełny wykaz środków dowodowych służących do udowodnienia poszczególnych okresów składkowych i nieskładkowych można znaleźć na stronie internetowej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych ( Zeznania świadków wyjątkowo Niektóre okresy można również udowodnić przed ZUS w drodze zeznań świadków. Taka możliwość dotyczy jednak tylko: Za pomocą zeznań świadków (wraz z dokumentem potwierdzającym istnienie gospodarstwa rolnego) można udokumentować również okresy prowadzenia gospodarstwa rolnego lub pracy w tym gospodarstwie, które przypadają przed objęciem rolników obowiązkiem ubezpieczenia społecznego z tego tytułu. Świadkowie składają zeznania albo w formie pisemnej, albo ustnie do protokołu. Czynią to w organie rentowym lub u płatnika składek kompletującego odpowiednią dokumentację w sprawie przyznania świadczenia. Wiarygodność zeznań jest oceniana kolegialnie przez ZUS. Ocena zeznań świadków należy do ZUS. Na wszelki wypadek warto więc przedłożyć dokumenty, które choćby pośrednio potwierdzają okresy udowadnianej pracy. W ten sposób zeznania świadków mogą zyskać większą wiarygodność. Zobacz cały Kodeks emerytalny Wniosek o emeryturę stanowi podstawę do wszczęcia postępowania w ZUS, rozpatrzenia uprawnień i wydania decyzji w sprawie emerytury. Aktualny artykuł: Emerytura z ZUS - jakie dokumenty? Na wstępnie warto podkreślić, że wniosek o emeryturę, czyli formularz ZUS Rp-1 przygotował Zakład Ubezpieczeń Społecznych, i jest on dostępny w placówkach Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, oraz na oficjalnej stronie ZUS- Polecamy: Emerytury - zmiany 2019 (PDF) Wniosek ten zawiera imię i nazwisko osoby zainteresowanej, datę i miejsce urodzenia, miejsce zamieszkania - zameldowania na pobyt stały, adres pobytu i adres do korespondencji (jeżeli są inne niż adres zamieszkania), numer NIP i PESEL, wskazanie rodzaju świadczenia, o które ubiega się osoba zainteresowana, podpis wnioskodawcy lub jego pełnomocnika (pełnomocnictwo powinno być udzielone przez zainteresowanego na piśmie lub ustnie do protokołu) jeżeli emerytura ma być przekazywana na rachunek bankowy, należy podać numer tego konta i adres banku. Zobacz również serwis: Emerytury Do formularza wniosku ZUS Rp-1 dołącza się: kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych (druk ZUS Rp-6), w którym należy zamieścić dane personalne oraz informacje o przebytych okresach składkowych i nieskładkowych oraz informacje o dokumentach, jakie przedkładane są na potwierdzenie tych okresów. dokumenty na potwierdzenie przebytych okresów składkowych i nieskładkowych. Dokumentami potwierdzającymi okres zatrudnienia są min .: zaświadczenie zakładu pracy (pracodawcy), świadectwo pracy, legitymacja ubezpieczeniowa zawierająca odpowiednie wpisy lub orzeczenie sądu. Zadaj pytanie na FORUM Dowodami pośrednimi, które mogą służyć do potwierdzenia okresów zatrudnienia mogą być legitymacja służbowa, umowy o pracę, wpisy w dowodach osobistych. Należy również podkreślić, że okresy osadzenia w więzieniach lub innych miejscach odosobnienia na terytorium Polski na mocy wyroku potwierdza prezes sądu okręgowego, a w przypadku osadzenia w więzieniach bez wyroku Prezes Instytutu Pamięci Narodowej – Komisja Ścigania Zbrodni przeciwko Narodowi Polskiemu. W przypadku zniszczenia dokumentów w skutek powodzi która miała miejsce w lipcu 1997r. przyjmuje się wszelkie dokumenty oraz zeznania świadków na udowodnienie okresów zatrudnienia (ubezpieczenia). Wniosek należy złożyć w Oddziale lub Inspektoracie ZUS właściwym ze względu na miejsce zameldowania na pobyt stały osoby ubiegającej się o emeryturę, nie wcześniej niż na miesiąc przed spełnieniem warunków wymaganych do przyznania emerytury. Przedwczesne zgłoszenie wniosku, spowoduje, że ZUS wyda decyzję odmawiającą przyznania emerytury. ZUS przyznaje emeryturę od miesiąca, w którym zostanie zgłoszony wniosek, nie wcześniej jednak niż od dnia, w którym zostaną spełnione wszystkie wymagane warunki. W przypadku kobiety, będącej członkiem otwartego funduszu emerytalnego, która osiągnęła wiek 60 lat, wniosek ten jest równo¬znaczny ze zgłoszeniem wniosku o okresową emeryturę kapitałową. Osobie zainteresowanej przysługuje prawo wycofania wniosku. Wycofanie wniosku jest skuteczne, jeżeli nastąpiło na piśmie lub zostało zgłoszone ustnie do protokołu nie później niż do dnia uprawomocnienia się decyzji. Zobacz również serwis: Prawa seniora Opisz nam swój problem i wyślij zapytanie.

kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych wypełniony